EvidenceBasedHR.wordpress.com to mój blog poświęcony zarządzaniu ludźmi opartemu na dowodach i faktach (evidence-based HR) – podejściu, w którym decyzje nie wynikają jedynie z tradycji czy intuicji, lecz z rzetelnych danych, wyników badań naukowych oraz analiz.
Publikuję tu artykuły inspirowane moimi zainteresowaniami, takimi jak: badania funkcjonowania poznawczego pracowników, badania systemów wynagradzania, organizacja szkolnictwa wyższego oraz badania postaw i opinii pracowników.
Artykuły łączą teorię naukową z praktyką HR, poruszając m.in. takie zagadnienia jak: analiza statystyczna w HR, wartościowanie pracy, przejrzystość wynagrodzeń, wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) w HR, kluczowe umiejętności menedżerów, modele stresu zawodowego oraz metody rekrutacji i oceny pracowników.
Blog promuje nauki takie jak psychologia i nauki o zarządzaniu jako fundament skutecznego zarządzania ludźmi oraz podkreśla znaczenie krytycznego myślenia i korzystania z badań oraz danych, zamiast polegania wyłącznie na intuicji czy modnych trendach w HR.
Jego celem jest dostarczanie praktykom HR i menedżerom wiedzy oraz inspiracji, które pomagają skutecznie zarządzać ludźmi, a jednocześnie prowokują do innego spojrzenia na procesy zarządzania zasobami ludzkimi.
Konrad Kulikowski 