Celem przedsięwzięcia „Indeks Przejrzystości Wynagrodzeń” jest monitorowanie poziomu przejrzystości wynagrodzeń w polskich organizacjach z punktu widzenia pracowników.
Indeks przejrzystości wynagrodzeń to proste narzędzie służące do diagnozy, monitorowania oraz oceny funkcjonowania systemów wynagradzania w organizacjach. Jego istotną cechą jest to, że nie koncentruje się wyłącznie na formalnym wdrożeniu określonych rozwiązań (np. wynikających z Dyrektywy UE 2023/970), lecz bada rzeczywistą percepcję przejrzystości wynagrodzeń wśród pracowników.
Dzięki temu indeks umożliwia zarówno analizę bieżącej sytuacji, jak i porównanie z rynkiem, ocenę skuteczności działań organizacyjnych oraz obserwację zmian w czasie. Stanowi on praktyczne narzędzie wspierające zarządzanie wynagrodzeniami oraz lepsze zrozumienie doświadczeń pracowników w tym obszarze.
Wartość Indeksu Przejrzystości Wynagrodzeń w 2026: 47/100
Więcej o indeksie możesz dowiedzieć się z artykułu:
Indeks przejrzystości wynagrodzeń – jaki jest poziom przejrzystości wynagrodzeń w Polsce?
Interaktywny Indeks Przejrzystości Wynagrodzeń – sprawdź przejrzystość swojego wynagrodzenia.
Konrad Kulikowski 